El Reconocimiento de Derechos Fundamentales de la persona del trabajador: Una mirada histórica ante una polémica actual

Contiene índice, bibliografia, abreviaturas.

Contenido.
Capítulo I. Conquista de libertades y derechos colectivos de los trabajadores.
1. Tradicional ámbito de validez de los derechos fundamentales.
2. Aparición del movimiento obrero e inserción de los derechos sociales en las Constituciones de Querétaro de 1917 y Weimar de 1919.
3. Exigibilidad judicial de los derechos sociales.
Capítulo II. Problemática de la Drittwirkung Der Grundrechte en la Justicia Laboral.
1. Aspectos generales de la Ley Fundamental de Bonn de 1949.
2. Aporte de Han Carl Nipperdey desde el Tribunal Federal de Trabajo Alemán, durante la mitad del Siglo XX, extendido al Tribunal Constitucional Alemán.
3. Posiciones acerca de los efectos de los derechos fundamentales frente a terceros.
4. Vigencia de derechos fundamentales inespecíficos en el ámbito laboral.
5. Eficacia de los derechos fundamentales en las relaciones laborales.
6. Solución de los conflictos entre derechos fundamentales del trabajador y poderes empresariales.
Capítulo III. Fuerza vinculante de la Constitución en las Relaciones Laborales.
1. Pieza clave del Estado Constitucional de Derecho.
2. Triunfo de la supremacía constitucional en la defensa de los derechos de los trabajadores.
3. Efecto normativo de la Constitución en las relaciones laborales dentro del proyecto de reforma constitucional.

Esta obra pone sobre el tapete la laboralización de los derechos constitucionales, conocida como la ciudadanía en la empresa, tendencia contemporánea que impone el respeto de los predicados derechos de la persona y del ciudadano que ostenta el trabajador, los cuales no desaparecen cuando se ingresa a la empresa a prestar sus servicios o realizar sus labores y, por ende, el empleador debe respetarlos cuando haga ejercicio de sus poderes empresariales.
En esta nueva etapa de la constitucionalización del Derecho del Trabajo se persigue la democratización de las relaciones laborales y la construcción de un Estado Constitucional de Derecho, basada en la fuerza vinculante de la Constitución en todas las relaciones jurídicas de la vida social, recordando la doctrina de la Drittwirkung der Grundrechte que fuera concebida bajo el ingenio de Hans Carl Nipperdey que buscaba consolidar el constitucionalismo de igualdad y bienestar del siglo pasado.