Administración de recursos humanos
Dessler, Gary
Administración de recursos humanos Gary Dessler, Leticia Esther Pineda Ayala, tr. - 14a. edición. - México: Pearson, 2015. - 524 paginas. : ilustraciones. ; 27 cm. ;
Contiene índice, apéndices, glosario, índice analítico
Contenido.
Parte uno. Introducción.
1. Introducción a la administración de recursos humanos.
2. La estrategia y el análisis de la administración.
Parte dos. Reclutamiento, colocación y administración del talento.
3. Análisis del puesto y proceso de administración del talento.
4. Planeación y reclutamiento de personal.
5. Las pruebas y la selección de personal.
6. Entrevistas a candidatos.
Parte tres. Capacitación y desarrollo.
7. Capacitación y desarrollo de los trabajadores.
8. Administración y evaluación del desempeño.
9. Administración de la retención, participación y carrera de los empleados.
Parte cuatro. Remuneración.
10. Establecimiento de planes salariales estratégicos.
11. Remuneración por desempeño e incentivos económicos.
12. Prestaciones y servicios.
Parte cinco. Temas complementarios en la administración de recursos humanos.
13. Ética, relaciones laborales y trato justo en el trabajo.
14. Seguridad y salud de los trabajadores.
15. Administración global de recursos humanos.
16. Administración de recursos humanos en empresas pequeñas.
En esta nueva edición de Administración de recursos humanos ofrece, tanto a los estudiantes de cursos de administración de recursos humanos como a los gerentes en activo, una introducción práctica a los conceptos y las técnicas de la administración de personal. El texto se enfoca en la forma de utilizar esas técnicas para mejorar el desempeño, la productividad y la rentabilidad en el trabajo y que las empresas alcancen sus objetivos y sean competitivas.
Este libro pone bases firmes en los conceptos y las técnicas de la administración de recursos humanos y de personal para desempeñar su trabajo con eficacia.
9786073233118
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
658.3 / D461
Administración de recursos humanos Gary Dessler, Leticia Esther Pineda Ayala, tr. - 14a. edición. - México: Pearson, 2015. - 524 paginas. : ilustraciones. ; 27 cm. ;
Contiene índice, apéndices, glosario, índice analítico
Contenido.
Parte uno. Introducción.
1. Introducción a la administración de recursos humanos.
2. La estrategia y el análisis de la administración.
Parte dos. Reclutamiento, colocación y administración del talento.
3. Análisis del puesto y proceso de administración del talento.
4. Planeación y reclutamiento de personal.
5. Las pruebas y la selección de personal.
6. Entrevistas a candidatos.
Parte tres. Capacitación y desarrollo.
7. Capacitación y desarrollo de los trabajadores.
8. Administración y evaluación del desempeño.
9. Administración de la retención, participación y carrera de los empleados.
Parte cuatro. Remuneración.
10. Establecimiento de planes salariales estratégicos.
11. Remuneración por desempeño e incentivos económicos.
12. Prestaciones y servicios.
Parte cinco. Temas complementarios en la administración de recursos humanos.
13. Ética, relaciones laborales y trato justo en el trabajo.
14. Seguridad y salud de los trabajadores.
15. Administración global de recursos humanos.
16. Administración de recursos humanos en empresas pequeñas.
En esta nueva edición de Administración de recursos humanos ofrece, tanto a los estudiantes de cursos de administración de recursos humanos como a los gerentes en activo, una introducción práctica a los conceptos y las técnicas de la administración de personal. El texto se enfoca en la forma de utilizar esas técnicas para mejorar el desempeño, la productividad y la rentabilidad en el trabajo y que las empresas alcancen sus objetivos y sean competitivas.
Este libro pone bases firmes en los conceptos y las técnicas de la administración de recursos humanos y de personal para desempeñar su trabajo con eficacia.
9786073233118
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
658.3 / D461
