Sociología para la empresa

Contributor(s): Marín, Antonio Lucas [coordinador]Material type: TextTextLanguage: Spanish Publication details: España: McGraw Hill, 1994Edition: 1a. ediciónDescription: 436 paginas. : 24 cmISBN: 8448118979Uniform titles: Sociología para la empresa Subject(s): SOCIOLOGÍA INDUSTRIALDDC classification: 306.36
Contents:
Contenido. Primera parte. Empresa y ciencias sociales. 1. El estudio sociológico de la organización empresarial. 2. Aportación de la Psicología de la empresa. 3. Teorías de la "organización" y la "motivación humana". 4. Técnicas de investigación social para la empresa. Segunda Parte. La influencia del entorno. 5. La cultura de la empresa. 6. Los códigos éticos de las empresas. 7. Empresa y medio ambiente. 8. Los prejuicios laborales: el sexismo en el trabajo. 9. Población y actividad económica. 10. La adaptación de las organizaciones en su entorno. Tercera parte. Organización y cambio social. 11. Las relaciones laborales: marco social, agentes sociales y prácticas de actuación. 12. La negociación colectiva: significado participativo. 13. Diagnóstico y soluciones del conflicto organizativo. 14. El tiempo de trabajo perdido: absentismo laboral.
Summary: Intentar conocer en profundidad el sentido de la sociedad industrial, de su evolución y de su institución característica, la empresa, parece necesario para cualquier persona, especialmente para los que vayan a moverse en ambientes productivos.
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Libros/ General Libros/ General BIBLIOTECA CENTRAL - PANAMÁ
Fondo general
Col. General 306.36 So139 (Browse shelf(Opens below)) e.1 Available 002489

Contiene índice.

Contenido.
Primera parte. Empresa y ciencias sociales.
1. El estudio sociológico de la organización empresarial.
2. Aportación de la Psicología de la empresa.
3. Teorías de la "organización" y la "motivación humana".
4. Técnicas de investigación social para la empresa.
Segunda Parte. La influencia del entorno.
5. La cultura de la empresa.
6. Los códigos éticos de las empresas.
7. Empresa y medio ambiente.
8. Los prejuicios laborales: el sexismo en el trabajo.
9. Población y actividad económica.
10. La adaptación de las organizaciones en su entorno.
Tercera parte. Organización y cambio social.
11. Las relaciones laborales: marco social, agentes sociales y prácticas de actuación.
12. La negociación colectiva: significado participativo.
13. Diagnóstico y soluciones del conflicto organizativo.
14. El tiempo de trabajo perdido: absentismo laboral.

Intentar conocer en profundidad el sentido de la sociedad industrial, de su evolución y de su institución característica, la empresa, parece necesario para cualquier persona, especialmente para los que vayan a moverse en ambientes productivos.

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