TY  - BOOK
AU  - Kast, Fremont E.
AU  - Rosenzweig,James E.
AU  - Malfavón Martínez,Marco Antonio
TI  - Administración en las organizaciones : : enfoque de sistemas y contingencias
SN  - 9684514492
U1  - 658.4 21
PY  - 1988///
CY  - México
PB  - McGraw-Hill, 
KW  - ORGANIZACION
KW  - lemb
KW  - ADMINISTRACION
KW  - ADMINISTRACION DE EMPRESAS
N1  - Contiene índice, bibliografía, epílogo; Contenido.
Parte 1. Bases conceptuales.
1. El marco de la organización y la administración.
2. Los valores de la sociedad y la administración.
Parte 2. Evolución de la teoría organizacional administrativa.
3. Conceptos tradicionales de organización y administración.
4. Contribuciones de las ciencias del comportamiento y de la administración.
5. El enfoque moderno: conceptos de sistemas y de contingencias.
Parte 3. Ambiente, responsabilidad social y objetivos.
6. Medio ambiente externo.
7. Responsabilidad social y ética personal.
8. Objetivos organizacionales.
Parte 4. Tecnología y estructura.
9. Tecnología y organización.
10. Estructura y diseño de la organización.
Parte 5. El sistema psicosocial.
11. Comportamiento individual y motivación.
12. Sistema de status y funciones.
13. Dinámica de grupos.
14. Sistemas de influencia y liderazgo.
Parte 6. El sistema administrativo.
15. La tarea administrativa.
16. Procesos de decisión administrativa.
17. Juicios y colaboración en la toma de decisiones.
18. Planeación estratégica y operacional.
19. Control organizacional.
Parte 7. Análisis comparativo.
20. Análisis comparativo y puntos de vista de contingencia.
21. Análisis organizacional: hospital, universidad y ciudad.
22. Administración internacional.
Parte 8. Cambio, desafío y futuro.
23. Cambio organizacional.
24. Productividad y calidad de la vida laboral.
25. Cultura organizacional y estilo de administración
N2  - El propósito de este libro es ayudar al lector a comprender mejor las organizaciones: qué hace que operen efectiva y eficientemente. La comprensión de los factores y de las fuerzas que intervienen en ellas le prepararán para hacerle un elemento más efectivo para la organización.  Además, un mayor conocimiento y mejores habilidades adquiridas a través de la experiencia impulsarán su potencial como gerente y como líder
ER  -