Mi primera sesión de mediación Hanya Martínez, Manuel Sánchez

Contiene índice, citas bibliográficas, bibliografías.

Índice.
Capítulo I.
Explorando la Alternativa y el Medio Adecuado para Solucionar el Conflicto.
Capítulo II.
Aprendiendo el Arte de la Discusión para Arribar a Soluciones Satisfactorias.
1. Principio del reconocimiento de la explícito.
2. Principio de caridad interpretativa.
3. Principio de Parsimonia.
4. Principio de respeto por la realidad.
5. Principio de despersonalización.
6. Principio de Responsabilidad.
7. Principio del refuerzo positivo de intereses y necesidades.
8. Principio de Fijación Positiva de Límites.
Capítulo III.
¿Para Qué Vamos a una Sesión de Mediación?
1. Buscar una negociación integradora.
2. Búsqueda de reafirmación o validación de los compromisos.
3. Mejorar el ambiente personal, laboral, vecinal, familiar por medio de la disminución de la tensión y la hostilidad.
4. Incrementar la participación de las partes en la conducción directa del destino de una situación conflictiva.
5. Buscar neutralidad y lugar de encuentro.
6. Restaurar o preservar relaciones.
7. Restauración y resarcimiento económico de daños.
8. Revindicar un derecho.
9. Pedir una prórroga.
10. La búsqueda de equidad.
Capítulo IV.
Rol del Abogado y otros Profesionales en el Acuerdo Exitoso de Mediación.
Capítulo V.
Rol de las personas Mediadoras.
1) Las leyes universales de la Dialéctica.
2) Las etapas de la mediación.
3) Son obligaciones de los mediadores.
4) Son principios relativos al Rol del/a Mediador/a.
5) Son derechos de las personas Mediadoras.
Capítulo VI.
Marco Lícito del Acuerdo de Mediación.
1. El consentimiento.
2. Consentimiento por Representación.
3. Casos no mediables.
4. Efectos del Acuerdo de Mediación.
5. Modelos de ejecución del acuerdo de Mediación.
6. Requisitos especiales para el perfeccionamiento del Acta de Acuerdo de Mediación según la materia.
7. Revisión del Acuerdo de Mediación.
8. Nulidad del Acta de Acuerdos de Mediación.
Capítulo VII.
Más una Mirada hacia personas en condición de discapacidad.