Normas legales en seguridad y salud en el trabajo: Incluye resolución 1111 de 2017 definición de estándares mínimos. Arnulfo Cifuentes Olarte, Olga Lorena Cifuentes Giraldo

Contiene índice, anexo.

Contenido.
Generalidades.
1.1 Antecedentes constitucionales.
1.2 Antecedentes en el Código Sustantivo del Trabajo.
1.3 Antecedentes en la Ley 100 de 1993.
1.4 Definición del Sistema General de Riesgos Laborales.
1.5 Definición de Seguridad y Salud en el Trabajo y de Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.
1.6 El accidente de trabajo. Definición. Reporte e Investigación.
1.7 La enfermedad laboral. Definición. Reporte Tabla de enfermedades laborales.
1.8 Derechos de los trabajadores y de las empresas ante las ARL.
1.9 Afiliación al sistema.
1.10 Cotizaciones en el SGRL. Pagos y mora.
1.11 Actividades mínimas de promoción y prevención en el Sistema General de Riesgos Laborales por parte de las entidades administradoras de riesgos laborales .
1.12 Vigilancia y control. Sanciones.
Leyes.
Ley 9 de 1979. Por la cual se dictan medidas sanitarias.
Ley 776 de 2002. Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales.
Ley 1010 de 2006. Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo.
Ley 1562 de 2012. Por al cual se modifica el Sistema de Riesgos Laborales y se dictan otras disposiciones en materia de Salud Ocupacional.
Decretos.
Resoluciones.
Circulares.

Este libro es una compilación de las principales normas legales, las que probablemente son las más consultadas y aplicadas en el día a día de la actividad prevencionistas, por lo que se tendrá en cuenta la selección de la normatividad en la perspectiva del higienista ocupacionalista y del personal de seguridad laboral, a nivel organizador, planificador, coordinador y operativo y dejaremos de lado, para abreviar, aquellas normas que puedan interesar en el sistema general de riesgos laborales a otros actores que se desempeñan a cierta distancia de los riesgos directos que se generan en la empresa, pues al fin de cuentas la prevención de los riesgos laborales es responsabilidad de los empleadores, según el mandato perentorio del artículo 56 de Decreto Ley 1295 de 1994 que estatuyó que los empleadores, además de la obligación de establecer y ejecutar en forma permanente el programa de salud ocupacional denominado hoy Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo SGSST según lo establecido en las normas vigentes, son responsables de los riesgos originados en su ambiente de trabajo.