Administración de recursos humanos Gary Dessler, Leticia Esther Pineda Ayala, traductor

By: Dessler, GarayContributor(s): Pineda Ayala, Leticia Esther [traductor]Material type: TextTextLanguage: Spanish Publication details: México : Prentice-Hall, 2009Edition: 11a. ediciónDescription: 801 paginas. : ilustraciones. ; 27 cmISBN: 9786074422856Subject(s): ADMINISTRACION DE PERSONAL | PERSONAL -- DIRECCIÓN | RECURSOS HUMANOSDDC classification: 658.3
Contents:
Contenido. Parte 1. Introducción. 1. Introducción a la administración de recursos humanos. 2. La ley y la igualdad de oportunidades. 3. La administración estratégica de recursos humanos y el tablero de control. Parte 2. Reclutamiento y colocación. 4. Análisis de puestos. 5. Planeación y reclutamiento de personal. 6. Las pruebas y la selección de empleados. 7. Entrevistas a candidatos Parte 3. Capacitación y desarrollo. 8. Capacitación y desarrollo de empleados. 9. Administración y evaluación del desempeño. 10. Administración de carreras. Parte 4. Compensación o remuneración. 11. Establecimiento de planes salariales estratégicos. 12. Remuneración por desempeño e incentivos económicos. 13. Prestaciones y servicios. Parte 5. Relaciones de los empleados. 14. Ética, justicia y trato justo en la administración de recursos humanos. 15. Relaciones laborales y negociaciones colectivas. 16. Seguridad y salud de los empleados. 17. Administración global de recursos humanos.
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Contiene índice, apéndices, glosario, créditos fotográficos, índice onomástico, índice analítico.

Contenido.
Parte 1. Introducción.
1. Introducción a la administración de recursos humanos.
2. La ley y la igualdad de oportunidades.
3. La administración estratégica de recursos humanos y el tablero de control.
Parte 2. Reclutamiento y colocación.
4. Análisis de puestos.
5. Planeación y reclutamiento de personal.
6. Las pruebas y la selección de empleados.
7. Entrevistas a candidatos
Parte 3. Capacitación y desarrollo.
8. Capacitación y desarrollo de empleados.
9. Administración y evaluación del desempeño.
10. Administración de carreras.
Parte 4. Compensación o remuneración.
11. Establecimiento de planes salariales estratégicos.
12. Remuneración por desempeño e incentivos económicos.
13. Prestaciones y servicios.
Parte 5. Relaciones de los empleados.
14. Ética, justicia y trato justo en la administración de recursos humanos.
15. Relaciones laborales y negociaciones colectivas.
16. Seguridad y salud de los empleados.
17. Administración global de recursos humanos.

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