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082			_a658.3 _bD472re _221
100			_aDessler, Garay _96870
245	1	1	_aAdministración de recursos humanos _cGary Dessler, Leticia Esther Pineda Ayala, traductor
250			_a11a. edición.
260			_aMéxico : _bPrentice-Hall, _c2009.
300			_a801 paginas. : _b ilustraciones. ; _g 27 cm.
500			_aContiene índice, apéndices, glosario, créditos fotográficos, índice onomástico, índice analítico.
505			_aContenido. Parte 1. Introducción. 1. Introducción a la administración de recursos humanos. 2. La ley y la igualdad de oportunidades. 3. La administración estratégica de recursos humanos y el tablero de control. Parte 2. Reclutamiento y colocación. 4. Análisis de puestos. 5. Planeación y reclutamiento de personal. 6. Las pruebas y la selección de empleados. 7. Entrevistas a candidatos Parte 3. Capacitación y desarrollo. 8. Capacitación y desarrollo de empleados. 9. Administración y evaluación del desempeño. 10. Administración de carreras. Parte 4. Compensación o remuneración. 11. Establecimiento de planes salariales estratégicos. 12. Remuneración por desempeño e incentivos económicos. 13. Prestaciones y servicios. Parte 5. Relaciones de los empleados. 14. Ética, justicia y trato justo en la administración de recursos humanos. 15. Relaciones laborales y negociaciones colectivas. 16. Seguridad y salud de los empleados. 17. Administración global de recursos humanos.
650			_aADMINISTRACION DE PERSONAL _2lemb _92617
650			_aPERSONAL _2lemb _xDIRECCIÓN _96725
650			_aRECURSOS HUMANOS _2lemb _9474
700	1		_aPineda Ayala, Leticia Esther _etraductor _96871
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