| 000 | 01120nam a22002417a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 003 | UDELISTMO | ||
| 005 | 20220217144650.0 | ||
| 008 | 220217b |||||||| |||| 00| 0 spa d | ||
| 040 |
_aUDI _cUDI |
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| 041 | _aSPA | ||
| 082 |
_221 _aT.M658.9138 _bM831 |
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| 111 | _4Morris Jackson, Sandra | ||
| 245 |
_aLa falta de estabilidad laboral y pocos incentivos dentro de la administración de recursos humanos afecta los niveles de competencia profesional de los funcionarios administrativos del Hospital Regional de Azuero Anita Moreno Durante los años 2010 y 2011. _cSandra Morris Jackson. |
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| 260 |
_aPanamá: _bUniversidad del Istmo, _c2013. |
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| 300 |
_a132 hojas. ; _c28 cm. |
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| 502 | _aTesis :Trabajo de graduación para optar el grado de Maestría en Administración en Recursos Humanos.-- Universidad del Istmo, Panamá, 2013. | ||
| 650 |
_2lemb _aCONFLICTOS LABORALES _94343 |
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| 650 |
_2lemb _aESTABILIDAD LABORAL _915694 |
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| 650 |
_2lemb _aCAMBIO DE EMPLEO _915695 |
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| 650 |
_2lemb _aADMINISTRACIÓN DE PERSONAL _92617 |
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| 700 |
_aVicente Herrera Montenegro _eAsesor de tesis _915696 |
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| 942 |
_2ddc _cTE |
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| 999 |
_c7798 _d7798 |
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