Administración de Recursos Humanos
Snell, Scott
Administración de Recursos Humanos Scott Snell - 16a. edición. - Mexico: Cengage, 2013. - 792 paginas. : 27 cm.
Contiene índice, glosario, índice de nombre, índice empresarial, índice analítico.
Contenido.
Parte 1. Administración de recursos humanos en perspectiva.
1. El reto de la administración de recursos humanos.
2. Estrategia y planeación de recursos humanos.
Parte 2. Cumplimiento de las necesidades de recursos humanos.
3. Igualdad de oportunidades en el empleo y administración de recursos humanos.
4. Análisis y diseño de puestos.
Parte 3. Desarrollo de la efectividad en recursos humanos.
5. Ampliación de la reserva de talento: Reclutamiento y carrera.
6. Selección de empleados.
7. Capacitación y desarrollo.
8. Administración del desempeño y proceso de evaluación del empleado.
Parte 4. Implementación de compensaciones y seguridad.
9. Administración de la compensación.
10. Pago por desempeño: Recompensas para incentivar.
11. Beneficios para los empleados.
12. Higiene y seguridad.
Parte 5. Mejoramiento de las relaciones empleado-administración.
13. Derechos de los empleados y disciplina.
14. La dinámica de las relaciones laborales.
Parte 6. Expandiendo los horizontes de la administración de recursos humanos.
15. Administración internacional de recursos humanos.
16. Desarrollo de sistemas de trabajo de alto desempeño.
El mundo de hoy de los recursos humanos implica mucho más que simplemente contratar o despedir empleados. Administración de Recursos Humanos les enseña la forma de manejar el recurso más importante de una organización, las personas, y así obtener una ventaja competitiva duradera. Este líder del mercado, es un texto practico que explora todos los aspectos de la administración de recursos humanos, centrándose en los problemas actuales de recursos humanos más importantes y las prácticas de hoy.
13:978607488901
SUPERVISIÓN DE PERSONAL
SELECCIÓN DE PERSONAL
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
CAPACITACIÓN DE PERSONAL
SALARIOS
658.3 / Sn271
Administración de Recursos Humanos Scott Snell - 16a. edición. - Mexico: Cengage, 2013. - 792 paginas. : 27 cm.
Contiene índice, glosario, índice de nombre, índice empresarial, índice analítico.
Contenido.
Parte 1. Administración de recursos humanos en perspectiva.
1. El reto de la administración de recursos humanos.
2. Estrategia y planeación de recursos humanos.
Parte 2. Cumplimiento de las necesidades de recursos humanos.
3. Igualdad de oportunidades en el empleo y administración de recursos humanos.
4. Análisis y diseño de puestos.
Parte 3. Desarrollo de la efectividad en recursos humanos.
5. Ampliación de la reserva de talento: Reclutamiento y carrera.
6. Selección de empleados.
7. Capacitación y desarrollo.
8. Administración del desempeño y proceso de evaluación del empleado.
Parte 4. Implementación de compensaciones y seguridad.
9. Administración de la compensación.
10. Pago por desempeño: Recompensas para incentivar.
11. Beneficios para los empleados.
12. Higiene y seguridad.
Parte 5. Mejoramiento de las relaciones empleado-administración.
13. Derechos de los empleados y disciplina.
14. La dinámica de las relaciones laborales.
Parte 6. Expandiendo los horizontes de la administración de recursos humanos.
15. Administración internacional de recursos humanos.
16. Desarrollo de sistemas de trabajo de alto desempeño.
El mundo de hoy de los recursos humanos implica mucho más que simplemente contratar o despedir empleados. Administración de Recursos Humanos les enseña la forma de manejar el recurso más importante de una organización, las personas, y así obtener una ventaja competitiva duradera. Este líder del mercado, es un texto practico que explora todos los aspectos de la administración de recursos humanos, centrándose en los problemas actuales de recursos humanos más importantes y las prácticas de hoy.
13:978607488901
SUPERVISIÓN DE PERSONAL
SELECCIÓN DE PERSONAL
ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
CAPACITACIÓN DE PERSONAL
SALARIOS
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