Administración de recursos humanos
Dessler, Garay
Administración de recursos humanos Gary Dessler, Leticia Esther Pineda Ayala, traductor - 11a. edición. - México : Prentice-Hall, 2009. - 801 paginas. : ilustraciones. ; 27 cm.
Contiene índice, apéndices, glosario, créditos fotográficos, índice onomástico, índice analítico.
Contenido.
Parte 1. Introducción.
1. Introducción a la administración de recursos humanos.
2. La ley y la igualdad de oportunidades.
3. La administración estratégica de recursos humanos y el tablero de control.
Parte 2. Reclutamiento y colocación.
4. Análisis de puestos.
5. Planeación y reclutamiento de personal.
6. Las pruebas y la selección de empleados.
7. Entrevistas a candidatos
Parte 3. Capacitación y desarrollo.
8. Capacitación y desarrollo de empleados.
9. Administración y evaluación del desempeño.
10. Administración de carreras.
Parte 4. Compensación o remuneración.
11. Establecimiento de planes salariales estratégicos.
12. Remuneración por desempeño e incentivos económicos.
13. Prestaciones y servicios.
Parte 5. Relaciones de los empleados.
14. Ética, justicia y trato justo en la administración de recursos humanos.
15. Relaciones laborales y negociaciones colectivas.
16. Seguridad y salud de los empleados.
17. Administración global de recursos humanos.
9786074422856
ADMINISTRACION DE PERSONAL
PERSONAL--DIRECCIÓN
RECURSOS HUMANOS
658.3 / D472re
Administración de recursos humanos Gary Dessler, Leticia Esther Pineda Ayala, traductor - 11a. edición. - México : Prentice-Hall, 2009. - 801 paginas. : ilustraciones. ; 27 cm.
Contiene índice, apéndices, glosario, créditos fotográficos, índice onomástico, índice analítico.
Contenido.
Parte 1. Introducción.
1. Introducción a la administración de recursos humanos.
2. La ley y la igualdad de oportunidades.
3. La administración estratégica de recursos humanos y el tablero de control.
Parte 2. Reclutamiento y colocación.
4. Análisis de puestos.
5. Planeación y reclutamiento de personal.
6. Las pruebas y la selección de empleados.
7. Entrevistas a candidatos
Parte 3. Capacitación y desarrollo.
8. Capacitación y desarrollo de empleados.
9. Administración y evaluación del desempeño.
10. Administración de carreras.
Parte 4. Compensación o remuneración.
11. Establecimiento de planes salariales estratégicos.
12. Remuneración por desempeño e incentivos económicos.
13. Prestaciones y servicios.
Parte 5. Relaciones de los empleados.
14. Ética, justicia y trato justo en la administración de recursos humanos.
15. Relaciones laborales y negociaciones colectivas.
16. Seguridad y salud de los empleados.
17. Administración global de recursos humanos.
9786074422856
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RECURSOS HUMANOS
658.3 / D472re
