Comportamiento organizacional Judith R. Gordon
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TextLanguage: Spanish Publication details: Mexico : Prentice-Hall, 1997Edition: 5a. ediciónDescription: 762 paginas. : 25 cmISBN: 9688809462Subject(s): CONDUCTA ORGANIZACIONAL | EMPRESAS -- DIRECCIÓN Y ADMINISTRACIÓNDDC classification: 658.3 | Item type | Current library | Collection | Call number | Copy number | Status | Date due | Barcode |
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Libros/ General
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BIBLIOTECA CENTRAL - PANAMÁ Fondo general | Col. General | 658.3 G653 (Browse shelf(Opens below)) | e.1 | Available | 003695 |
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| 658.3 G529 Gestión de recursos humanos | 658.3 G529d Dirección y gestión de recursos humanos | 658.3 G529d Dirección y gestión de recursos humanos | 658.3 G653 Comportamiento organizacional | 658.3 G875 Comportamiento Organizacional. Gestión de personas y organizaciones | 658.3 H426 Conserve a su personal competente | 658.3 H439 Administración del comportamiento organizacional : |
Contiene índice, notas, bibliografía recomendada.
Contenido.
Parte 1. Introducción al comportamiento organizacional.
Capítulo 1. Montaje del escenario.
Parte 2. Diagnóstico del comportamiento individual.
Capítulo 2. Percepción, atribución y aprendizaje en organizaciones.
Capítulo 3. Administración de la diversidad de la población trabajadora.
Capítulo 4. Motivación y recompensas para las personas.
Parte 3. Diagnóstico del comportamiento de grupo.
Capítulo 5. Desarrollo de equipos de trabajo de alto desempeño.
Capítulo 6. Cómo tomar mejores decisiones.
Capítulo 7. Cómo mejorar la comunicación.
Capítulo 8. El liderazgo efectivo.
Capítulo 9. Uso del poder y manejo de conflictos.
Capítulo 10. Cómo manejar el comportamiento entre grupos y negociar con eficiencia.
Parte 4. Diagnóstico del comportamiento a nivel de organización.
Capítulo 11. Cómo crear una cultura organizacional.
Capítulo 12. El diseño del trabajo, la tecnología y la innovación.
Capítulo 13. Cómo estructurar organizaciones adaptables y sensibles.
Capítulo 14. Cómo crear diseños organizacionales efectivos.
Capítulo 15. Cómo cambiar a las organizaciones para mejorar su desempeño y competitividad.
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